|
|
Žena ve vedoucí pozici a její možnosti slaďování profesního a rodinného života
Javůrková, Lenka ; Ing. Peter Chudý, Ph.D., MBA (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném kovodělném podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Formou analýzy firemních materiálů a individuálního rozhovoru zkoumá pozici žen v řídících funkcích, kritéria úspěšnosti a překážky v kariéře žen ve společnosti a soustředí se na řešení dilematu rodina versus profese. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích pozicích se specifikací slaďování profesního a rodinného života.
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
|
|
Uplatnění žen na manažerských pozicích ve fotbale
Kaprálková, Michaela ; Waic, Marek (vedoucí práce) ; Šíma, Jan (oponent)
Název: Uplatnění žen na manažerských pozicích ve fotbale Cíle: Cílem práce je na základě rešerše odborné literatury a hloubkových interview s manažerkami z českého fotbalového prostředí zjistit, co jim dopomohlo k uplatnění se v manažerských pozicích ve fotbalovém prostředí v České republice a jakým způsobem jejich působení v tomto prostředí ovlivňoval fakt, že jsou ženy, případně jak celou tuto problematiku osobně vnímají v kontextu českého fotbalového prostředí. Metody: K výzkumu bylo využito jako hlavní metoda polostrukturované hloubkové interview, které je zároveň podloženo triangulací a vystavěno na základě konceptualizace a operacionalizace. Data byla interpretována pomocí interpretativní fenomenologické analýzy. Výsledky: Respondentky ve fotbalovém prostředí v České republice prakticky nezažily v rámci vykonávání své práce diskriminaci na pracovišti. V průběhu práce i při výběrových řízení respondentky v rámci fotbalového prostředí cítily spíše výhody, případně rovné podmínky. Nepravděpodobné získání kontaktů v rámci rané socializace formou aktivního hraní fotbalu nemusí být pro ženy automaticky nevýhodou, kontakty lze získat i jinde, přičemž ani nemusí být zásadním faktorem úspěchu. K prosazení se na manažerských pozicích potřebovaly respondentky jak maskulinní, tak femininní vlastnosti,...
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
|
|
Postavení žen na pracovním trhu na Slovensku se zaměřením na ženy v řídících funkcích
Styková, Milota ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Bakalárska práca je zameraná na problematiku rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí na pracovnom trhu na Slovensku. Prvá časť je teoretická a vysvetľuje základné pojmy nevyhnutné pre pochopenie danej témy a zaoberá sa tiež politikou rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Teoretické východiská sú použité pre vlastnú prácu, ktorá je zameraná na postavenie žien pracujúcich v manažérskych pozíciách a pozostáva z dvoch častí. Analýza hodnotí stav v týchto pozíciách na Slovensku v porovnaní s inou krajinou EÚ. Druhou časťou je vlastný kvalitatívny výskum formou rozhovorov so ženami pracujúcimi v manažérskych pozíciách. Zámerom práce je zmapovať oblasť, ktorej na Slovensku nie je venovaná dostatočná pozornosť. Hlavným cieľom je zhodnotiť stav v dosahovaní rodovej rovnosti v manažérskych pozíciách na Slovensku, nájsť dôvody pre zistené skutočnosti a navrhnúť riešenia pre zlepšenie situácie.
|
|
|
Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Haškovcová, Kristýna ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
The main objective of the thesis is to examine the current situation of women in upper management at selected companies with focus on the Czech Republic. Moreover, to analyze limitations women have to face on their way towards managerial roles and provide recommendations to future female managers. This thesis consists of two main parts which are theoretical and empirical part. The first part analyzes the theoretical background of terms connected with gender issues, current situation of women in management and leadership style of women. The practical part consists of two further parts. In the first part, interviews with upper female managers from various backgrounds were conducted in order to get the females´ perspective. In the second part, this problematic was analyzed from the point of view of recruiting professionals from Hays Czech Republic.
|
|
|
Aplikace diverzity managementu ve vybrané společnosti
Pastirčíková, Monika ; Lenka, Kubáňová (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané technicky zaměřené společnosti. V teoretické části jsou objasněny základní pojmy týkající se dané problematiky a obecné poznatky z oblasti diversity a gender managementu a jeho zavádění ve společnostech. Praktická část dále zkoumá interní prostředí společnosti a vnímání diversity a genderové vyrovnanosti zaměstnanci. Cílem práce je zhodnocení konkrétní aplikace diversity managementu ve vybrané společnosti a předložení návrhů řešení případných zjištěných nedostatků.
|
|
|
Aplikace gender managementu ve vybrané společnosti
Homolková, Gabriela ; Chvojková, Alice (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje aplikaci gender managementu ve vybrané technicky orientované společnosti. Literární rešerše podává přehled v problematice diverzity, gender managementu, a to především v oblasti techniky a řídících pozicí, a také se zabývá slaďová-ním osobního a pracovního života. V praktické části je provedena analýza společnosti z firemních materiálů a analýza zaměstnanců. Další část tvoří dotazníkové šetření u ná-borářů, rozhovor s HR manažerkou a rozhovory s vybranými manažery. Cílem práce je na základě získaných informací navrhnout vhodná opatření, která by mohla být využita k řešení genderové problematiky ve firmě.
|
|
|
Žena ve vedoucí pozici a její možnosti slaďování profesního a rodinného života
Javůrková, Lenka ; Ing. Peter Chudý, Ph.D., MBA (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném kovodělném podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Formou analýzy firemních materiálů a individuálního rozhovoru zkoumá pozici žen v řídících funkcích, kritéria úspěšnosti a překážky v kariéře žen ve společnosti a soustředí se na řešení dilematu rodina versus profese. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích pozicích se specifikací slaďování profesního a rodinného života.
|
|
|
Ženy v managementu
Maljanovská, Petra ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce analyzuje situaci žen v managementu a jejich nižší zastoupení ve vedoucích pozicích. Teoretická část obsahuje základní teoretická východiska a vysvětluje stěžejní pojmy této problematiky, jako jsou např. gender, genderové role nebo diskriminace žen na trhu práce. Praktická část se zaměřuje na analýzu žen na trhu práce, rozdíly ve vedení mužů a žen a kvalitativní výzkum. Stěžejní část tvoří rozbor výsledků, které vzešly z kvalitativního výzkumu, získaných pomocí osobního dotazování mezi respondentkami. Jsou zde zmapovány zkušenosti a názory manažerek, dále jsou zmíněny obtížné situace spojené s výkonem jejich práce a podrobněji je zkoumáno dosažení rovnováhy mezi jejich osobním a pracovním životem. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, zodpovědět dílčí otázky a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly pozitivně ovlivnit tuto problematiku.
|
host ::
RSS.